Ledelse af social kapital (5 ECTS)

Modulet tager afsæt i følgende hovedtemaer:

1. Indføring i social kapital som begreb
Temaet omhandler en grundlæggende indføring i social kapital som begreb, tilgang/ metoder, teori og praksis. Begreberne tillid, retfærdighed og samarbejde udfoldes som teoretiske nøgle-elementer i social kapital.

2. Lederrollen og tillidsbaseret ledelse – balancen mellem tillid og kontrol
Under dette tema behandles vigtigheden af at være styrende og støttende og udvise tillid til medarbejderne, samtidig med at man som leder har det formelle ledelsesansvar.

3. Samarbejdsevne, samarbejdsrelationer og helhedsblik på organisationen
Social kapital handler om styrkelse af relationer på kryds og tværs af en organisation. Det forudsætter en bred forståelse og indsigt i samarbejdets og organiseringens dynamikker.

4. Høj social kapital i arbejdsfællesskabet
Dette tema har fokus på den ledelsesmæssige handlekompetence ift. at arbejde samlende, brobyggende og forbindende med social kapital. Moderne teorier om arbejdsmotivation og faktorer, der skaber arbejdsglæde, engagement og medarbejderudvikling,

5. Psykosocialt arbejdsmiljø i et organisatorisk set up
Der fokuseres på, hvordan den studerende - sammen med sine medarbejdere, MED- og samarbejdsudvalg og den øvrige organisation – skaber optimale rammer for et arbejdsklima præget af trivsel og høj social kapital.