Ny leder

Komponent har gennem mere end 20 år arbejdet med leder- og talentudvikling og set mange af jer ledere tage jeres første skridt ud i ledelse, hvor I har forladt et fagligt praksisfællesskab for at få mere indflydelse på kerneopgaven, økonomiske prioriteringer, faglige metoder og processer m.v.
Vi har fulgt jeres motivation om at være og gøre en forskel – lede med hjerte og hjerne. Vi har set jer tvivle, når hverdagens administrative rutiner fylder for meget, når ressourceknaphed og interessentdagsordener skaber dilemmaer og når arbejdsfællesskaberne ikke trives og de svære samtaler fylder.
Midt i glæden over de mange muligheder kan tvivlen om egen formåen og evner altså godt fylde i hverdagen – og her et det vigtigt at vide, at det er helt normalt at opleve ambivalente følelser.
Det er også derfor, at du som leder aldrig er alene, selv om du kan føle det sådan. Alle kommuner kender betydningen af at støtte op om deres ledere – ikke mindst de nye ledere, til hvem mange laver skræddersyede forløb, så du kan lykkes fagligt og personligt sammen med de organisatoriske støttestilladser, der er rundt om dig; egen leder, HR og dine nye lederkolleger.

Som ny leder er du blevet en del af et nyt arbejdsfællesskab, som brænder for at skabe rammen om det gode liv for borgere, lokalsamfund og erhvervsliv.
Og Komponent er med dig og din organisation hele vejen.

Komponent hjælper dig og din organisation godt på vej
God ledelse er afgørende for, at kommunerne kan løse deres opgaver, levere en ordentlig service og træffe lovmedholdelige afgørelser, som sikrer borgernes retssikkerhed. Komponent har hjulpet rigtigt mange ledere godt på vej – og dermed også organisationen, så de ikke taber dig og dine kompetencer undervejs.

Vi har rekrutteringsforløb med fokus på den gode onboardingsproces - i en før, under og efter proces.

Vi har et personligt udviklingsforløb, hvor vi sætter fokus på at styrke din ledelseskraft, så du lykkes med at skabe resultater sammen med andre og gennem andre. Udviklingsforløbet består af fire læringsdage, træning i egen organisation, udarbejdelse af personprofil og en personlig samtale om styrker og udfordringer i det personlige lederskab. Forløbet strækker sig over tre måneder, så du har tid til at afprøve ny viden og værktøjer i din egen organisation og vende udfordringer og issues med dine kollegaer på arbejdspladsen, din underviser og dine medstuderende.

Forløbet kan knyttes an til et valgmodul på Den Offentlige lederuddannelse.