Tværgående ledelse (5 ECTS)

- Teorier og metoder til det tværgående ledelsessamarbejde med fokus på fælles retning i det tværgående ledelsesarbejde, grænsekrydsende ledelseskompetencer, brobygning mellem siloer og relationel kapacitet som en videreudvikling af relationel koordinering til at håndtere det tværgående samarbejde mest hensigtsmæssigt.

- Forståelsen for at finde tværgående løsninger, når og hvor opgaverne kræver det. Der arbejdes med at bygge bro mellem siloer ved at skabe samarbejdsrum, der forener fagligheder i nye fælles målsætninger faciliteret ledelsesmæssigt frem med procesgreb baseret på viden om, hvordan mennesker bedst samarbejder og hvordan psykologisk tryghed kan fremmes for at skabe en mere produktiv tværgående ledelse og en stærkere tværgående samarbejdskultur.

- Formidling af tværgående ledelsesmæssige problemstillinger til chefer, medledere, medarbejdere og andre interessenter. Det sættes i relation til ledelsesteamets betydning i nutidens organisationer, som er med at skabe fælles gode rammer og retning for det tværgående samarbejde. Der arbejdes med at indgå i tværgående og strategiske ledelesprocesser og at indtage forskellige samarbejdspartneres perspektiver med henblik på udvikling af værdiskabende tværgående processer og løsninger.

- Forankring og det langsigtede perspektiv på det tværgående ledelsessamarbejde. Der sættes fokus på forankring som en fælles ledelsesopgave på tværs af enheder og som fundament for skabelse af mønstre og kontinuerlig udvikling af en tværgående samarbejdskultur til gavn for borgere og brugere.