Udviklingen på beskæftigelsesområdet stiller store krav til medarbejdernes kompetencer i forhold til deres samarbejde med borgere, virksomheder og andre interessenter. Medarbejderne i jobcentrene har således behov for nye faglige kompetencer, når jobcentret skal yde en endnu mere målrettet, kompetent og faglig rådgivning. De personlige og faglige kompetencer skal i spil, så jobcentret kan lykkes med prioritering, planlægning, dialog og samarbejde.
Medarbejdernes gennemførelse af aktiviteterne fører i første omgang til øgede kompetencer hos den enkelte, men skal også bidrage til at løfte hele jobcentrets faglighed. Vi ser kompetenceudviklingsforløbene som en oplagt platform for at integrere det strategiske perspektiv i en generel udvikling af jobcenterets professionalisme.
For at bringe de nye kompetencer i spil i relation til jobcentrenes strategiske arbejde, anbefaler vi, at der i forbindelse med deltagelsen i kompetenceudviklingsaktiviteterne afvikles samtaler mellem ledelsen og medarbejderne før, under og efter gennemførelsen.
Komponent tilbyder en bred pallette af kompetenceudviklingsaktiviteter, der kan styrke de kompetencer, som medarbejderne skal have for at imødekomme de aktuelle udfordringer.
På modul får du indsigt i teorier, metoder og nyeste forskning om den attraktiv arbejdsplads, som hjælper dig til at forstå de organisationsdynamikker, der er afgørende for at medarbejdere føler sig m
Få en indføring og et overblik over reglerne om mellemkommunal refusion, og hvad du skal være opmærksom på for at sikre en god håndtering af sagerne, når der opstår spørgsmål om, hvilken kommune der h
Forstå lovgivningen, så du kan give borgeren det rigtige tilbud. Kursus med fokus på intentionerne bag og indholdet i de seneste lovændringer, og hvordan de kan udmøntes i god praksis.
Du skal holde kursus eller oplæg online, og tænker at du blot lave lidt om på dine slides, og så tager du den derfra! Tænk igen!
Hvordan forholder man sig som underviser til både den tekniske løsning og den pædagogiske løsning, når du både skal motivere, formidle og styre teknikken?
Få styr på lovens intentioner, de overordnede pejlemærker og komplekse problemstillinger, så du kan bistå med implementeringen af lov om aktiv beskæftigelsesindsats.
Bliv sikker på kommunens processer, økonomi i forhold til visitering og frit valg af ældreboliger på tværs af kommunegrænser i forløb efter retssikkerhedslovens §9c, stk. 5
Få styr på lovens intentioner, de overordnede pejlemærker og komplekse problemstillinger, så du kan bistå med implementeringen af loven om aktiv beskæftigelsesindsats.
Er du samarbejdspartner til jobcentret, administrativ medarbejder eller ny i beskæftigelsesindsat