Nyheder

Medarbejderne fra Center for Arbejdsmarked i Næstved Kommune deltager her i efteråret i forløbet ”Kompetenceudvikling i CAM”, som bliver varetaget af COK. Forløbet bygger på en forudgående analyse, der har kortlagt sammenhængen mellem implementering af ny strategi og medarbejdernes kompetencebehov.

I COK får vi idéer. Nogle endda så gode at de bare må føres ud i livet. Én af de idéer vi godt kunne tænke os at udvikle sammen med en eller flere kommuner, er kompetenceudvikling af dagplejen.

Kalder innovation i det offentlige på en anden type ledelse? Det spørgsmål stillede jeg mig selv under årets Innovationssommerskole i Vejle. Én ting står klar for mig efter sommerskolens afslutning: Innovative løsninger vil, ud fra mit perspektiv, få en solid start, hvis lederne giver en tilpas forstyrrelse og har en åbenhed for nye og anderledes samarbejdskonstruktioner på tværs af fag- og sektorgrænser.

I et samarbejde med COK uddanner Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen i Aalborg Kommune tilbage i 2016 et hold interne konsulenter i procesledelse og facilitering. I foråret 2017 har endnu et hold konsulenter afsluttet uddannelsen, og forvaltningen begynder nu at mærke effekten.

Psykisk robusthed optræder alle steder for tiden. I konsulenthusenes markedsføringsmateriale om vejen til et bedre arbejdsliv, i jobannoncerne, hvor psykisk robusthed er endnu et krav til den offentligt ansatte eller i et af de utallige debatindlæg fra fagfolk, der med hver sin tilgang problematiserer og nedgør idéen om psykisk robusthed.

Som kommunernes egen forening og læringspartner er COK stolte af, at vi igen i år er kommunernes foretrukne uddannelses- og kursusudbyder. Kommunerne vurderer COK til at have det bedste omdømme, og hele 92% af de kommuner, som har anvendt COK i 2016, er positivt indstillede over for at anvende COK igen. Det viser benchmarkundersøgelsen ”Det danske kursusmarked”, som Voxmeter gennemfører hvert år.

I Hillerød Kommune praktiserer pladsanviser Aase Tangaa Styrket Borgerkontakt i sit daglige arbejde. I sin kontakt med borgerne er det vigtigt, at Aase Tangaa er lyttende, samtidig med at hun får forældrene til at forstå de reelle muligheder for børnepasning.

Tilbage i juni afsluttede Varde Kommune et 1-årigt forløb henvendt kommunens projektledere. Forløbet var ikke bygget op som et klassisk uddannelsesforløb, men bestod primært af en række sparringssamtaler, hvor fokus var på projektledernes aktuelle udfordringer.

Med en ny diplomuddannelse i pædagogisk ledelse er Odense Kommune på én og samme tid på forkant med nationale anbefalinger til fremtidens skolelederuddannelse og et lokalt generationsskifte blandt skole- og dagtilbudslederne.

Forsøget med en ny uddannelse inden for kontrol bliver rost af deltagerne. En af dem mener, at også mange andre end kontrolmedarbejdere kan få udbytte af uddannelsen, der nu udbydes i Herlev og Aarhus.