Nyheder

Man kommer ikke sovende til nye kompetencer. I Horsens lukker Borgerservice én dag om ugen, mens 21 HK-medarbejdere som de første i landet uddannes til ”specialister i borgerkontakt”. Også Odense og Middelfart forbereder sig på fremtiden.

På et medlemsmøde på Rigshospitalet under overskriften 'Vilje til Sundhedsplatformen' lød budskaberne til lægesekretærerne: grib de nye job – og efteruddan jer nu.

Personaleledelse er vigtigst. Men de kommunale ledere har midt i alle forandringerne svært ved at tage sig at medarbejdernes trivsel. Det viser en ny undersøgelse. FTF foreslår »solid efteruddannelse i psykisk arbejdsmiljø« til nye ledere.

Forandringsledelse både udfordrer og tager meget tid i ledernes hverdag, viser undersøgelse. Lederweb har talt med ledelsesprofessor Steen Hildebrandt om, hvorfor forandringsledelse fylder så meget i ledernes hverdag samt om, hvordan lederne kan håndtere udfordringerne. Få hans råd her.

De danske skoleelever kan godt lide at gå i skole. Det viser den første kortlægning af læringsmiljøerne, som Program for Læringsledelse har gennemført i folkeskolen. Her svarer knap 70 pct. af eleverne, at de godt kan lide at gå i skole. Samtidig giver kun tre procent af de 80.000 deltagende elever udtryk for, at de ikke bryder sig om at gå i skole.

Mange medarbejdere er ledere uden at være bevidste om det og ofte uden de ledelseskompetencer, der er nødvendige. Det betyder, at værdikæden fra topledelsens strategi, vision og målsætning til organisationens yderste led knækker. Det gælder over hele det offentlige spekter, også blandt de mange kommunale entreprenører. Sæt nu fokus på denne oversete ledergruppe, lyder appellen fra næstformand i KEF, Carsten Leth, da vi møder ham og affaldskoordinatoren, Dan Christoffersen, på Materielgården i Roskilde Kommune til en snak om det, at være leder i første række, og om at sende sjakbajser på skolebænken.

Ny bog giver indblik i de forskellige paradokser, barrierer og drivkræfter offentlige ansatte møder i arbejdet med innovation.

Nyt modul hos COK fokuserer på ledelse af digitalisering. Området er nemlig et af de mest udfordrede indenfor offentlig ledelse - men samtidig det, der brugs mindst tid på.