Nyheder

Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen i Aalborg Kommune uddanner 25 proceskonsulenter for at fremme tværfaglighed og inddragelse i forvaltningen. 

Teamledelse har mange ansigter i den offentlige sektor. Fra leder for et vikar-korps – over leder for et servicerende stabsteam – til et lederteam af en række dagtilbud. Uafhængigt af teamledelsens karakter går tre centrale nøgleord igen: synlighed, oversættelse og tillid.

Administrativt ansatte på børn og unge-området i Aarhus kan se frem til en tur forbi skolebænken de kommende år. De skal alle efteruddannes, så de fortsat er klar til at løse deres opgaver, både nu og i fremtiden. En af dem er Tina Bech Jensen.

Diskussionen om, hvilken effekt HR har, og hvordan HR skaber værdi, forstummer tilsyneladende aldrig. Senest har survey’en: ”HR Survey 2015 – Udvikling, Prioriteringer og Udfordringer”, som Center for Offentlig Kompetenceudvikling (COK) har gennemført, igen sat liv i debatten. 
62 af landets 98 kommunale HR chefer deltog i survey’en. En af de største udfordringer for HR i kommunerne er at dokumentere effekten af forskellige HR indsatser. 

COK var med, da Økonomidirektørforeningen holdt årsmøde og dækkede dagene med artikler og billeder. 

COK har i et uddannelseskonsortium sammen med VIA University College genvundet udbuddet af diplomlederuddannelse og fortsætter dermed tre år endnu med at uddanne de kommunale ledere i Østjysk Ledelsesakademi.

To chefkonsulenter i COK, Jan Kjellerup og Karin Albjerg, har været på konferencen RoboBusiness i San José i Californien. Det er verdens største konference om robot- og velfærdsteknologi. Her er eksempler på det, de oplevede.

Følgende artikel er den anden i en artikelserie om, hvordan forskellige jobcentre håndterer den virksomhedsrettede indsats. Artiklerne er foranlediget af COKs samarbejde og sparring med jobcentrene om deres virksomhedsrettede indsats.